• TPO - Temps partiel occasionnel
  • Québec-Métro

Informations de base

  • Lieu de travail :  Québec-Métro
  • Catégorie :   Services sociaux
  • Date d'affichage :   du 2024-02-03 à 2025-01-06

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi :  TPO - Temps partiel occasionnel
  • Durée :  Indéterminée
  • Heures par semaines :  35
  • Salaire :  Entre 27.01 $ à 38.87 $ de l'heure
  • Période salariale :  Horaire

Mandat

Personne qui exerce des activités à caractère social selon les techniques propres à sa profession. Il intervient auprès des personnes, des familles, des groupes et des communautés vulnérables ou aux prises avec divers problèmes sociaux.Caractéristiques particulières  :

Avantages de travailler au CIUSSS de la Capitale-Nationale :
• 4 semaines de vacances payées*
• 9,6 jours de congé de maladie*
• 5 séances gratuites du programme d’aide aux employés et leurs familles (psychologue, travailleur social, nutritionniste, etc.)
• Accès gratuit à la plateforme santé et mieux-être de LifeSpeak
• Stationnement à faible coût
• Assurances collectives et régime de retraite avantageux (RREGOP)
• Nombreux rabais corporatifs (gym, spa et soins de santé, boutiques et compagnies de cellulaire)
• Activités organisationnelles (Défi entreprises, Marathon SSQ, Montée des sommets, Pentathlon des neiges)
• Formation continue offerte
• Possibilité d’avancement

*Veuillez noter que certaines conditions s’appliquent selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées.

Véhicule requis  : VOITURE ET PERMIS DE CONDUIRE OBLIGATOIRE
 
Description :

Personne qui exerce des activités à caractère social selon les techniques propres à sa profession.

Plusieurs remplacements et/ou surcroîts à temps complet à offrir pour différents secteurs et diverses clientèles ( SAPA et DDITSADP et DJ-DPJ)

Voici les remplacements en DDITSADP :

2 surcroîts au 7843 des Santolines à temps complet de jour, soit 35 heures/semaine d’une durée de 6 mois et +. Il y a la possibilité de faire de l’aménagement pour une horaire flexible. C’est du soutien à domicile en DITSA.                   

Remplacement à temps partiel ou temps complet de jour de 8h30 à 16h30 pour du soutien à domicile dans le secteur de Limoilou 

2 remplacements à temps complet de jour de 8h à 16h pour du soutien à domicile au centre d’hébergement de l’Hôpital Général de Québec. Quelqu’un qui veut travailler à temps partiel, cela est possible. Par contre, le temps complet est priorisé !

Remplacement à temps complet en soutien à domicile au Pavillon Arthur Vallée avec une clientèle adulte principalement en déficience intellectuelle et trouble du spectre de l’autisme. (DI-TSA) Le territoire à couvrir est Beauport, Côte-de-Beaupré et l’île d’Orléans. Il y a la possibilité de faire du télétravail quelques jours par semaine avec la période d’intégration. La gestionnaire accepte la disponibilité de 4 jours/semaine. La voiture est obligatoire. 

Surcroît à long terme à temps complet dans l’équipe Carr-O (Coordination accès résidentiel et d’orientation) en DITSADP pour du 35 ou 38,75 heures/semaine. L’horaire varie entre 8h00 à 16h30 ou 8h30 à 16h30 ou 8h30 à 16h45. Le véhicule est non requis et c’est en télétravail. 

 

Voici les remplacements en SAPA :

– Remplacements en SAPA en soutien à domicile à Iberville 3 à temps complet de jour de 8h à 16h (35 heures/semaine)

Voici les remplacements en DJ-DPJ : 

2 affectations de disponibles dans l’équipe de l’application des mesures et 3 besoins au service de l’accueil, de l’évaluation et de l’orientation (L’AEO). 

 

Exigences

OBLIGATOIRE : Détenir un diplôme d’études collégiales en Techniques de travail social ou Techniques d’assistance sociale.

Habiletés demandées:
 
Aimer travailler en équipe avec des collègues ou d’autres professionnels
Avoir une facilité à communiquer et une capacité d’écoute
Être capable de s’adapter à tous les types de milieux et clientèles
Faire preuve d’imagination et de créativité
Faire preuve de jugement, d’initiative et être autonome
Savoir observer et analyser les situations et les personnes

Accès à l'égalité à l'emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

Partagez :
Partagez :