• TPO - Temps partiel occasionnel
  • Portneuf

Informations de base

  • Lieu de travail :  Portneuf
  • Catégorie :   Assistance à la personne et métiers
  • Date d'affichage :   du 2024-02-03 à 2024-09-02

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi :  TPO - Temps partiel occasionnel
  • Durée :  Indéterminée
  • Heures par semaines :  38.5
  • Salaire :  21,58 $/heure
  • Période salariale :  Fixe

Mandat

Personne affectée au nettoyage et au maintien de l’hygiène et de la salubrité de l’établissement; elle exécute les travaux lourds et les travaux légers.

Différentes affectations disponibles à temps complet ou partiel, incluant un week-end sur deux, sur trois ou sur quatre.

Avantages de travailler au CIUSSS de la Capitale-Nationale :

  • 4 semaines de vacances payées*
  • 9,6 jours de congé de maladie payés *
  • Stationnement à faible coût
  • Assurances collectives et régime de retraite avantageux (RREGOP)
  • Formation continue offerte
  • Possibilité d’avancement
  • Nombreux rabais corporatifs (gym, spa et soins de santé, boutiques et compagnies de cellulaire)
    Activités organisationnelles (Défi entreprises, Marathon SSQ, Montée des sommets, Pentathlon des neiges)
  • Programme d’aide aux employés et leurs familles (psychologue, travailleur social, nutritionniste, etc.)
  • Accès gratuit à la plateforme santé et mieux-être de LifeSpeak.

*Veuillez noter que certaines conditions s’appliquent selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées.

Exigences

  • Un diplôme d’études secondaires ou une attestation d’équivalence de niveau secondaire;
  • Une attestation d’études professionnelles en hygiène et salubrité est également considérée;
  • À défaut d’avoir la scolarité, l’âge et l’expérience dans le domaine peuvent être considérés.

Accès à l'égalité à l'emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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