• TPO - Temps partiel occasionnel
  • Québec-Métro

Informations de base

  • Lieu de travail :  Québec-Métro
  • Catégorie :   Réadaptation physique
  • Date d'affichage :   du 2024-11-25 à 2024-12-08

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi :  TPO - Temps partiel occasionnel
  • Durée :  Indéterminée
  • Heures par semaines :  35
  • Salaire :  Entre 29,93 $ et 54,91 $/heure
  • Période salariale :  Horaire

Mandat

Entrée en fonction dès que possible 

** Véhicule requis **

 

Description :

Personne qui évalue les fonctions du langage, de la voix et de la parole, détermine un plan de traitement et d’intervention et en assure la mise en œuvre dans le but d’améliorer ou de rétablir la communication; participe à l’enseignement clinique.

 

Nous recherchons un ou une orthophoniste pour un remplacement à l’ Unité de Réadaptation Comportementale Intensive (URCI).

Port d’attache IUSMQ

De façon principale les fonctions du titulaire seront d’effectuer l’évaluation, la planification et l’intervention dans un contexte de réadaptation comportementale intensive auprès d’une clientèle ayant un trouble grave de comportement (TGC).

L’orthophoniste dédié à la clientèle TGC met à profit son expertise pour évaluer, développer des stratégies de communication pour les usagers ayant un TC ou TGC.
De plus, elle devra conseiller et soutenir les différents intervenants dans la réadaptation. Elle sera appelée à intervenir dans les différents milieux de réadaptation comportementale de la Capitale-Nationale.

*** Particularités de l’horaire :

Horaire 8h30 à 16h30
L’employé travaille majoritairement de jour, mais peut faire des rencontres de soir au besoin.

Exigences

Doit détenir une maîtrise en orthophonie.

Doit être membre de l’Ordre professionnel des orthophonistes et audiologistes du Québec.

 

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

 

Remarque :

Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

 

Caractéristiques particulières  :

Avantages de travailler au CIUSSS de la Capitale-Nationale :
• 4 semaines de vacances payées*
• 9,6 jours de congé de maladie payées *
• Programme d’aide aux employés et leurs familles (psychologue, travailleur social, nutritionniste, etc.)
• Accès gratuit à la plateforme santé et mieux-être de LifeSpeak
• Stationnement à faible coût
• Assurances collectives et régime de retraite avantageux (RREGOP)
• Nombreux rabais corporatifs (gym, spa et soins de santé, boutiques et compagnies de cellulaire)
• Activités organisationnelles (Défi entreprises, Marathon SSQ, Montée des sommets, Pentathlon des neiges)
• Formation continue offerte
• Possibilité d’avancement

*Veuillez noter que certaines conditions s’appliquent selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées.

 

CANDIDATS EN PROVENANCE DE L’INTERNATIONAL ET/OU CANDIDATS SANS PERMIS DE TRAVAIL AU CANADA
Si vous êtes un candidat, que vous ne résidez pas au Canada et/ou que vous ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site car elle ne sera pas traitée.
Si vous souhaitez travailler au CIUSSS de la Capitale-Nationale, vous devez déposer votre candidature uniquement sur le site de Recrutement Santé Québec (RSQ) au https://recrutementsantequebec.ca/

Accès à l'égalité à l'emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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