Directeur médical et des services professionnels adjoint – Portneuf – 4/14 (DMSP)

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de la Capitale-Nationale offre des soins de santé et de services sociaux de proximité intégrés et accessibles, allant de la prévention jusqu’aux soins de fin de vie, à toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Québec ainsi que des régions de Charlevoix et de Portneuf. Axés sur la qualité, la sécurité et la performance, ces soins et ces services s’appuient sur les meilleures pratiques et l’innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l’établissement.  Affilié à l’Université Laval et en collaboration avec les maisons d’enseignement, il assure un enseignement de qualité et déploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise également le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer à l’amélioration de la qualité des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,4 milliards de dollars, 200 installations et au-delà de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait réellement une différence sur la qualité des services offerts à la population.

NOUS OFFRONS : Équilibre travail-vie personnelle, six (6) semaines de vacances après un an de service, treize (13) congés fériés par année, régime de retraite, assurances collectives, programme d’accueil et d’intégration, programme de formation et de développement professionnel, possibilité d’évoluer au sein de l’organisation, plateforme santé et mieux-être de LifeSpeak, rabais corporatif.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Selon la LGSSS, sous l’autorité immédiate du directeur médical et des services professionnels, le directeur médical et des services professionnels adjoint, pour le secteur Portneuf, exerce les fonctions suivantes :
• Coordonner l’activité professionnelle et scientifique de l’établissement avec les autres directeurs;
• Prendre toutes les mesures pour faire en sorte qu’un examen, une autopsie ou une expertise exigé envertu de la Loi sur les coroners (chapitre C-68.01) soit effectué;
• Remplir les obligations prévues par le Code civil et par la Loi sur le curateur public (chapitre C-81) en matière de tutelle au majeur et de mandat de protection;
• S’assurer de l’élaboration par les chefs de départements cliniques des modalités d’un système de garde assurant en permanence la disponibilité de médecins, de dentistes et, le cas échéant, de biochimistes cliniques,de pharmaciens et de sages-femmes pour les besoins de l’établissement;
• Élaborer les règles selon lesquelles doivent être utilisées les ressources allouées aux départements cliniques;
• Assumer toute autre fonction prévue par la loi ou que lui confie le directeur médical et des services professionnels.

Le DMSP adjoint secteur Portneuf coordonne la couverture médicale, pharmacienne et dentiste pour l’ensemble du territoire de Portneuf. En collaboration avec les autres DMSP adjoints, le président du CMDPSF et les chefs de département, il participe à une gouvernance médicale saine et efficace en collaboration avec les autres directeurs du CIUSSSCN pour s’assurer que le CIUSSSCN réponde à sa responsabilité populationnelle.

Responsabilités spécifiques
• Il participe à la planification stratégique des services et ressources requises pour offrir à la population du territoire des soins et services de qualité et sécuritaire;
• Il veille à ce que les informations pertinentes relatives à l’organisation et à la prestation des soins et services médicaux circulent adéquatement entre les différents niveaux de gestion;
• Il assure la liaison avec le chef de département ou de service et les directions concernés par un enjeu d’organisation des soins propre au territoire dans une perspective de gestion matricielle partagée avec la DMSP;
• Il assure la liaison avec un médecin traitant relativement à une problématique clinique spécifique présentée par un patient, notamment pour favoriser l’accès et fluidité des parcours de soins;
• Il examine avec les chefs de département l’adéquation des besoins en effectifs médicaux et les ressources disponibles et en rend compte au DMSP;
• Il conseille la DMSP dans l’attribution des statuts, privilèges et obligations;
• Il peut agir à titre de responsable disciplinaire dans le cadre de la procédure de traitement des plaintes envers un membre du CMDPSF;
• Il collabore avec les autres établissements de la région et les cabinets professionnels afin d’améliorer continuellement les parcours de soin.

• Membre en règle du Collège des médecins du Québec.
• Maitrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions constitue un atout.
• Expérience significative en gestion clinico-administrative (exécutif du Conseil des médecins, dentistes et pharmaciens et sages-femmes (CMDPSF), chef de département ou de service, co-gestionnaire, gestion associative, gestion d’une unité administrative ou universitaire, etc.).
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi-missions, implantation de processus efficients) constitue un atout.
• Expérience professionnelle dans un poste d’encadrement supérieur constitue un atout.
• Très bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en contexte de changement, incluant notamment les compétences suivantes : gestion de proximité, communication et courage managérial.
• Travailler en équipe et savoir mobiliser les talents des collaborateurs afin d’atteindre des résultats optimaux.
• Être en mesure d’exercer ses fonctions de manière efficace et efficiente et reconnaître ses limites afin de les améliorer.
• Être en mesure d’assumer les responsabilités et l’imputabilité de ce qui lui est confié.

Compétences recherchées
• Leadership mobilisateur;
• Orientation clientèle;
• Sens des responsabilités et imputabilité;
• Citoyenneté organisationnelle;
• Interaction avec les autres;
• Collaboration;
• Prise de décision et jugement;
• Confiance en soi et résilience;
• Courage managérial;
• Agilité à s’adapter;
• Sens politique et influence; 
• Pensée stratégique; 
• Capacité d’analyse; 
• Sens de l’environnement;
• Développement des talents.

Port d’attache
2601, chemin de la Canardière, Québec (IUSMQ).

Date d’entrevue
À déterminer.

Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Informations additionnelles
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Pour postuler, nous vous invitons à consulter la rubrique « emplois disponibles » de notre site Internet au : https://cn.carrieresante.gouv.qc.ca/

AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l’international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.