Directeur adjoint – Services d’urgence, alternatifs à l’hospitalisation et ambulatoires – INTÉRIM (DSMDI)

Le CIUSSS de la Capitale-Nationale offre des soins de santé et de services sociaux de proximité intégrés et accessibles, allant de la prévention jusqu’aux soins de fin de vie, à toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Québec ainsi que des régions de Charlevoix et de Portneuf. Axés sur la qualité, la sécurité et la performance, ces soins et ces services s’appuient sur les meilleures pratiques et l’innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l’établissement.  Affilié à l’Université Laval et en collaboration avec les établissements scolaires, il assure un enseignement de qualité et déploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise également le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer à l’amélioration de la qualité des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,2 milliards de dollars, 200 installations et au-delà de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait réellement une différence sur la qualité des services offerts à la population.

Sommaires du rôle et des responsabilités 

Sous l’autorité de la directrice des programmes Santé mentale, Dépendances et Itinérances, le directeur adjoint ou la directrice adjointe est responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des activités clinico-administratives de sa direction adjointe. Cette personne planifie et veille à l’organisation et à la prestation des soins offerts dans les différents programmes dans un contexte de transformation majeure. Elle développe/consolide une culture en cogestion médico-administrative. Elle s’assure d’une gestion efficace des ressources sous sa responsabilité. Elle s’assure de l’amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, de la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles. Elle travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble des directions et des partenaires externes en vue de s’assurer d’une accessibilité optimale à des soins et des services de qualité et sécuritaire. Elle coordonne le processus de création/consolidation des corridors de services régionaux.

Le ou la titulaire de ce poste collabore étroitement avec les chefs médicaux à la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation et au bon fonctionnement des secteurs sous sa responsabilité. Elle ou il participe à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité. Également, cette personne développe des liens de collaboration avec les organismes de la communauté afin de diversifier l’offre de service régionale et favoriser l’accès aux soins et services à la population de la région. S’assure que les continuums de soins et services sous sa responsabilité sont fluide, performant et pertinent.

De façon plus spécifique, vous assumerez les responsabilités suivantes :

• Définit les objectifs, les cibles stratégiques à atteindre et les priorités en vue d’offrir des services accessibles, adaptés, intégrés et de qualité;
• Revoit l’ensemble des continuums de soins et services sous sa responsabilité en cohérence avec la vision de la direction;
• Soutien le fonctionnement optimal du mécanisme d’accès en santé mentale;
• S’assure de l’application des orientations stratégiques et tactiques de l’établissement dans les secteurs sous sa responsabilité;
• Évalue les secteurs sous sa responsabilité pour déterminer l’efficience, la pertinence, l’efficacité et leur impact ainsi que la pérennité des effets obtenus;
• Développe, évalue et encadre les démarches d’amélioration continue dans ses secteurs;
• Travaille en étroite collaboration avec les chefs médicaux pour développer/consolider l’offre de service;
• Agit dans un contexte de haut niveau de complexité nécessitant des prises de décisions souvent rapides étant donné la nature des services offerts et l’impact potentiel sur les services à la population;
• Travaille à la création de trajectoires de services, la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation;
• Assure la liaison avec les autres directions du CIUSSS en favorisant la cohésion des actions menant à l’amélioration des services de santé et des services sociaux de la région;
• Définit les indicateurs appropriés aux cibles de performance;
• Coordonne les dossiers régionaux et nationaux;
• Développe/consolide les liens de collaboration avec les organismes de la communauté.

• Diplôme universitaire de 1^er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline pertinente aux fonctions. **
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement.
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un domaine pertinent aux fonctions.
• Expérience des projets d’optimisation, d’harmonisation et de standardisation sera considérée comme un atout.
• Expérience significative dans la mise en place de processus efficients et rigoureux où l’amélioration continue est omniprésente.
• Très bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en contexte de changement, incluant notamment les compétences suivantes : gestion de proximité, communication et courage managérial.
• Faire preuve de créativité et d’intelligence émotionnelle et posséder un très bon esprit d’analyse, d’intégration et de synthèse.
• Être en mesure d’assumer les responsabilités et l’imputabilité de ce qui lui est confié.

  **Prendre note que le candidat ayant débuté un 2^e cycle (DESS ou maîtrise) et qui s’engage par écrit à poursuivre et à compléter ses études pourrait être convoqué en entrevue.

   

  Compétences recherchées 

• Leadership mobilisateur 
• Orientation clientèle
• Sens des responsabilités et imputabilité
• Citoyenneté organisationnelle 
• Interaction avec les autres 
• Collaboration 
• Prise de décision et jugement 
• Confiance en soi et résilience 
• Courage managérial 
• Agilité à s’adapter 
• Sens politique et influence
• Pensée stratégique
• Capacité d’analyse
• Sens de l’environnement
• Développement des talents. 

Date d’entrevue

21 mars 2025

Concours réservé

Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1^er décembre 2024.

Informations additionnelles

Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Pour postuler, nous vous invitons à consulter la rubrique « emplois disponibles » de notre site Internet au : https://cn.carrieresante.gouv.qc.ca/

AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l’international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.