Conseiller cadre – Service de la gestion intégrée de la présence au travail (DRHC)

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de la Capitale-Nationale offre des soins de santé et de services sociaux de proximité intégrés et accessibles, allant de la prévention jusqu’aux soins de fin de vie, à toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Québec ainsi que des régions de Charlevoix et de Portneuf. Axés sur la qualité, la sécurité et la performance, ces soins et ces services s’appuient sur les meilleures pratiques et l’innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l’établissement.  Affilié à l’Université Laval et en collaboration avec les maisons d’enseignement, il assure un enseignement de qualité et déploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise également le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer à l’amélioration de la qualité des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,4 milliards de dollars, 200 installations et au-delà de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait réellement une différence sur la qualité des services offerts à la population.

NOUS OFFRONS : Équilibre travail-vie personnelle, six (6) semaines de vacances après un an de service, treize (13) congés fériés par année, régime de retraite, assurances collectives, programme d’accueil et d’intégration, programme de formation et de développement professionnel, possibilité d’évoluer au sein de l’organisation, plateforme TELUS Santé Intégrale et rabais avantageux chez des commerçants. (Avantages offerts au titulaire de poste permanent à temps complet seulement).

Sommaire du rôle et des responsabilités 
Sous l’autorité du directeur adjoint des relations de travail, des conditions de travail des cadres et de la gestion intégrée de la présence au travail, vous assumez un rôle de conseiller cadre – Service de la gestion intégrée de la présence au travail dédié à la gestion médico-administrative des dossiers d’invalidité au sein de l’organisation. Vous êtes impliqué dans l’accompagnement stratégique des directions, dans le déploiement des stratégies de gestion des dossiers d’absence, des stratégies de rétablissement et de retour au travail. À ce titre, vous développez une connaissance approfondie des enjeux en santé et en sécurité au travail propres à ces directions. Vous agissez à titre de référence et de coach auprès d’une équipe de professionnels, de techniciens et agents administratifs.

Responsabilités spécifiques
• Conseiller les directions quant aux stratégies de diminution des invalidités au rétablissement du personnel et afin de créer les conditions qui soutiennent la présence au travail;
• Accompagner, conseiller et coacher les gestionnaires pour le développement et l’application des meilleures pratiques en matière de gestion des invalidités et de retour au travail;
• Accompagner, soutenir et veiller au développement des professionnels, techniciens et agents administratifs du service;
• Gérer dans une vision intégrée de la présence au travail;
• Élaborer des trajectoires de communication efficaces avec les différents partenaires;
• Assurer les liens avec les partenaires syndicaux;
• Être représentant de l’employeur auprès des tribunaux administratifs du Québec ou du tribunal d’arbitrage;
• Gérer les activités de formation et d’information en lien avec la santé et la sécurité du travail;
• Gérer les dossiers d’accommodement et les dossiers litigieux;
• Participer à l’harmonisation des pratiques en matière de gestion de la présence au travail;
• Analyser les indicateurs généraux qui permettent le repérage des secteurs à haut niveau de risque;
• Présenter des stratégies transversales pour diminuer l’assurance salaire et les accidents du travail (programme de retour au travail, absentéisme chronique, etc.).

Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique qui possède une vision ainsi qu’une compréhension des enjeux du réseau de la santé et des services sociaux.

**Prendre note qu’un candidat sans diplôme de 2e cycle mais ayant quatre (4) années d’expérience dans des fonctions pertinentes pourrait être convoqué en entrevue.

Compétences recherchées 
• Leadership mobilisateur;
• Orientation clientèle;
• Sens des responsabilités et imputabilité;
• Citoyenneté organisationnelle;
• Interaction avec les autres;
• Collaboration;
• Prise de décision et jugement;
• Confiance en soi et résilience;
• Courage managérial;
• Agilité à s’adapter;
• Capacité à conseiller – accompagner;
• Sens politique et influence;
• Capacité d’analyse;
• Sens de l’environnement.

Caractéristique particulière
Télétravail possible dans un objectif de conciliation/travail/famille/vie personnelle, selon les besoins du gestionnaire et du contexte de travail. 

Port d’attache
2601, chemin de la Canardière, Québec.

Date d’entrevue
À déterminer.

Concours réservé 
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Informations additionnelles
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Pour postuler, nous vous invitons à consulter la rubrique « emplois disponibles » de notre site Internet au : https://cn.carrieresante.gouv.qc.ca/

AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l’international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.