Chef de service – RCI, TGC et maintien dans la communauté (DDITSADP)

Le titre d’emploi complet est Chef de service – Réadaptation comportementale intensive (RCI), trouble grave du comportement (TGC) et maintien dans la communauté (DDITSADP).

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de la Capitale-Nationale offre des soins de santé et de services sociaux de proximité intégrés et accessibles, allant de la prévention jusqu’aux soins de fin de vie, à toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Québec ainsi que des régions de Charlevoix et de Portneuf. Axés sur la qualité, la sécurité et la performance, ces soins et ces services s’appuient sur les meilleures pratiques et l’innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l’établissement.  Affilié à l’Université Laval et en collaboration avec les maisons d’enseignement, il assure un enseignement de qualité et déploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise également le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer à l’amélioration de la qualité des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,4 milliards de dollars, 200 installations et au-delà de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait réellement une différence sur la qualité des services offerts à la population.

NOUS OFFRONS : Équilibre travail-vie personnelle, six (6) semaines de vacances après un an de service, treize (13) congés fériés par année, régime de retraite, assurances collectives, programme d’accueil et d’intégration, programme de formation et de développement professionnel, possibilité d’évoluer au sein de l’organisation, plateforme santé et mieux-être de LifeSpeak, rabais corporatif.

Sommaire du rôle et des responsabilités 
Sous l’autorité du coordonnateur résidence à assistance continue (RAC) et unité de réadaptation comportementale intensive (URCI) Québec-Métro de la direction des programmes Déficience intellectuelle et trouble du spectre de l’autisme, et Déficience physique (DITSADP), le chef de service – réadaptation comportementale intensive (RCI), trouble grave du comportement (TGC) et maintien dans la communauté est responsable de l’offre de service de l’équipe de (RCI) pour la clientèle DI-TSA-DP ayant un trouble du comportement (TC) ou trouble grave du comportement (TGC). Le chef de service assure la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité. De plus, il agira comme personne-ressource pour l’implantation et le suivi des bonnes pratiques cliniques et de l’organisation du travail dans l’ensemble des services desservant la clientèle ayant une déficience physique, intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme principalement pour la clientèle ayant un épisode de TC ou de TGC et à risque d’avoir un statut de niveau de soins alternatifs (NSA).

Responsabilités spécifiques
• Mise en place d’une organisation de service favorisant l’intégration et le maintien dans la communauté en évitant le recours à l’urgence pour nos usagers DI-TSA-DP;
• Assurer la gestion efficiente de l’équipe RCI ainsi que de l’équipe mobile d’intervention (ÉMI);
• Assurer l’organisation du travail en respect des besoins de la clientèle, et ce, en respect des ressources allouées;
• Évaluer la qualité des services et assurer les ajustements nécessaires;
• Collaborer à l’élaboration et l’implantation des processus cliniques dans lesquelles seront admis des usagers ayant un TGC nécessitant une réadaptation intensive;
• Supporter, au niveau de l’organisation du travail, les chefs de programmes de la Direction DITSADP qui auront de la clientèle en épisodes de services sous leurs responsabilités et qui assureront la continuité des services en communauté ou à l’hébergement;
• Initier et participer au développement de pratiques innovantes et de pointe dans les milieux de vie;
• Participer activement aux projets de recherche concernant l’intégration sociale et les impacts du déploiement des maisons des aînés et alternatives;
• Participer au caucus d’hébergement et mouvements RAC-NSA;
• Participer aux caucus d’hébergement avec les gestionnaires de la DI-TSA;
• Participer aux rencontres d’équipe de l’unité de soins aigus en psychiatrie du G-22;
• Participer aux caucus prévention avec l’équipe de la clinique externe;
• Prévenir la coordination d’accès régional résidentiel et orientation (CARR-O) des situations particulières du soutien à domicile (SAD) et collaborer aux pairages des usagers;
• Arrimer les actions avec les équipes lors des situations NSA ou à risque NSA;
• Accompagner les gestionnaires dans la vision clinique et le continuum résidentiel.

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions**;
• Détenir une maîtrise en administration, ou dans une discipline pertinente à la fonction sera considéré comme un atout;
• Connaissance approfondie des clientèles DI-TSA-DP, des bonnes pratiques cliniques d’intégration communautaire et des orientations pour l’organisation des services dans les différents types de milieux de vie;
• Avoir une expérience significative dans la mise en place de processus efficients et rigoureux;
• Avoir une bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un domaine pertinent aux fonctions;
• Très bonne compréhension de la Loi sur les services de santé et des services sociaux;
• Très bonne compréhension de la Loi sur la protection de la jeunesse;
• Très bonne compréhension de la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toutes autres personnes majeures en situation de vulnérabilité;
• Très bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en contexte de changement, incluant notamment les compétences suivantes : gestion de proximité, communication et courage managérial;
• Faire preuve de créativité et d’intelligence émotionnelle et posséder un très bon esprit d’analyse, d’intégration et de synthèse;
• Avoir de la facilité à animer des groupes de discussion et comprendre les enjeux;
• Travailler en équipe et savoir mobiliser les talents des collaborateurs afin d’atteindre des résultats optimaux;
• Être en mesure d’assumer les responsabilités et l’imputabilité de ce qui lui est confié.

**Un diplôme d’études collégiales dans une discipline pertinente accompagné d’une expérience importante et significative reliée aux fonctions peut compenser le diplôme universitaire de 1er cycle.

Compétences recherchées 
• Leadership mobilisateur;
• Orientation clientèle;
• Sens des responsabilités et imputabilité;
• Citoyenneté organisationnelle;
• Interaction avec les autres;
• Collaboration;
• Prise de décision et jugement;
• Confiance en soi et résilience;
• Courage managérial;
• Agilité à s’adapter;
• Maitrise de la gestion des ressources; 
• Développement des talents; 
• Intrapreneurship; 
• Gérer la performance.

Port d’attache
2601, chemin de la Canardière, Québec (IUSMQ).

Date d’entrevue
7 novembre 2025.

Concours réservé 
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Informations additionnelles
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Pour postuler, nous vous invitons à consulter la rubrique « emplois disponibles » de notre site Internet au : https://cn.carrieresante.gouv.qc.ca/

AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l’international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.