Chef de programme DITSADP jeunesse – Agir tôt et déficience du langage et du développement de l’enfant 7-17 ans (DDITSADP)

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de la Capitale-Nationale offre des soins de santé et de services sociaux de proximité intégrés et accessibles, allant de la prévention jusqu’aux soins de fin de vie, à toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Québec ainsi que des régions de Charlevoix et de Portneuf. Axés sur la qualité, la sécurité et la performance, ces soins et ces services s’appuient sur les meilleures pratiques et l’innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l’établissement.  Affilié à l’Université Laval et en collaboration avec les maisons d’enseignement, il assure un enseignement de qualité et déploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise également le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer à l’amélioration de la qualité des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,4 milliards de dollars, 200 installations et au-delà de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait réellement une différence sur la qualité des services offerts à la population.

NOUS OFFRONS : Équilibre travail-vie personnelle, six (6) semaines de vacances après un an de service, treize (13) congés fériés par année, régime de retraite, assurances collectives, programme d’accueil et d’intégration, programme de formation et de développement professionnel, possibilité d’évoluer au sein de l’organisation, plateforme santé et mieux-être de LifeSpeak, rabais corporatif.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du directeur adjoint jeunesse à la Direction des programmes Déficience intellectuelle et trouble du spectre de l’autisme, et Déficience physique (DI-TSA-DP), le chef de programme DITSADP jeunesse – Agir tôt et déficience du langage et développement de l’enfant 7-17 ans exerce son rôle dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations et des résultats attendus. Il assure la gestion des ressources matérielles, financières et humaines sous sa responsabilité. En co-gestion avec les chefs de programmes Agir tôt de sa direction et de la Direction jeunesse et selon un modèle de gestion fonctionnelle, le chef est responsable de l’actualisation de l’offre de service Agir tôt et d’assurer la fluidité de la trajectoire dans le secteur Québec-Centre. Il s’assure d’une prestation de service offerte en proximité pour les enfants et les familles de son secteur. Il est également responsable de mandats transversaux Agir tôt dont l’évaluation diagnostique. De plus, le titulaire du poste sera responsable de l’offre de service spécialisé et de l’accessibilité en déficience du langage et développement de l’enfant pour la clientèle 7-17 ans.

Responsabilités spécifiques
• Assumer la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son secteur;
• Superviser, planifier, organiser, coordonner et contrôler l’organisation du travail;
• Assurer l’actualisation et l’harmonisation des offres de services de son secteur;
• Assurer la complémentarité et la continuité des services dispensés par son équipe d’intervenants avec ceux offerts par les autres équipes du territoire et les autres directions cliniques ou partenaires;
• Coordonner les changements des pratiques cliniques et la transformation des modes de fonctionnement selon les standards attendus;
• Travailler en partenariat avec les acteurs de son réseau local, les milieux scolaires, ses collègues et les autres directions;
• Effectuer le suivi de la performance de ses équipes et assurer des correctifs si nécessaire;
• Assurer la participation des équipes à la mission universitaire;
• Participer aux redditions de comptes.

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Détenir une maîtrise en administration, ou dans une discipline pertinente à la fonction sera considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement (un aout).
• Expérience des projets d’optimisation, d’harmonisation et de standardisation (un atout);
• Très bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en contexte de changement, incluant notamment les compétences suivantes : gestion de proximité, communication et courage managérial.
• Faire preuve de créativité et d’intelligence émotionnelle et posséder un très bon esprit d’analyse, d’intégration et de synthèse.
• Travailler en équipe et savoir mobiliser les talents des collaborateurs afin d’atteindre des résultats optimaux. 
• Connaissance approfondie des clientèles DI-TSA-DP, des bonnes pratiques cliniques d’intégration communautaire et des orientations pour l’organisation des services dans les différents types de milieux de vie;
• Avoir une expérience significative dans la mise en place de processus efficients et rigoureux;
• Avoir une bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux;
• Très bonne compréhension de la Loi sur les services de santé et des services sociaux;
• Très bonne compréhension de la Loi sur la protection de la jeunesse;
• Très bonne compréhension de la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toutes autres personnes majeures en situation de vulnérabilité;
• Avoir de la facilité à animer des groupes de discussion et comprendre les enjeux;
• Être en mesure d’assumer les responsabilités et l’imputabilité de ce qui lui est confié.

Compétences recherchées
• Leadership mobilisateur;
• Orientation clientèle;
• Sens des responsabilités et imputabilité;
• Citoyenneté organisationnelle;
• Interaction avec les autres;
• Collaboration;
• Prise de décision et jugement;
• Confiance en soi et résilience;
• Courage managérial;
• Agilité à s’adapter;
• Maitrise de la gestion des ressources; 
• Développement des talents; 
• Intrapreneurship; 
• Gérer la performance.

Port d’attache
2975, chemin Saint-Louis, Québec.

Date d’entrevue
À déterminer.

Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Informations additionnelles
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Pour postuler, nous vous invitons à consulter la rubrique « emplois disponibles » de notre site Internet au : https://cn.carrieresante.gouv.qc.ca/

AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l’international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.