• TPO - Temps partiel occasionnel
  • Québec-Métro

Informations de base

  • Lieu de travail :  Québec-Métro
  • Catégorie :   Administration- TI et gestion
  • Date d'affichage :   du 2026-02-23 à 2026-03-06

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi :  TPO - Temps partiel occasionnel
  • Durée :  Surcroît jusqu'au 30 septembre - possibilité de prolongation
  • Salaire :  Entre 30,27 $ et 53,64 $/heure
  • Période salariale :  Horaire

Mandat

Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.

Exigences

Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.

 

Mandat en amélioration continue de la qualité:

Assume des fonctions liées à l’amélioration continue de la qualité des soins et des services offerts par le CIUSSS, notamment en contribuant à la coordination d’audits internes et externes et en accompagnant en continu les directions dans l’atteinte de la conformité aux normes et standards de pratique.

Collabore à la recherche, à l’identification des meilleures pratiques et à l’innovation en matière d’amélioration continue de la qualité et en gestion des risques. Il peut être amené à contribuer au processus de gestion des risques.

Il est amené à travailler en collaboration avec une équipe de professionnels et avec les conseillers-cadres en amélioration continue de la qualité et en gestion des risques.

Son travail s’inscrit en soutien aux différentes directions du CIUSSS.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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