• TPO - Temps partiel occasionnel
  • Québec-Métro

Informations de base

  • Lieu de travail :  Québec-Métro
  • Catégorie :   Administration- TI et gestion
  • Date d'affichage :   du 2025-09-17 à 2025-09-28

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi :  TPO - Temps partiel occasionnel
  • Durée :  Indéterminée
  • Heures par semaine :  35
  • Salaire :  Entre 29,81 $ et 51,09 $/heure
  • Période salariale :  Horaire

Mandat

Sous l’autorité du chef de service à la coordination des effectifs de lDirection des programmes de santé mentale, dépendance et itinérance (DSMDI), la personne assure un soutien tactique en concevant, analysant et évaluant les techniques professionnelles en lien avec la gestion des effectifs dont notamment les responsabilités dévolues aux Directions dans plusieurs sphères des ressources humaines:
  • structure et affichages de postes;
  • disponibilités;
  • gestion des congés conventionnés et des vacances;
  • respect de l’échéancier et des modalités de la production des horaires;
  • absences courte durée et long terme;
  • accueil et intégration;
  • mouvement de main-d’œuvre;
  • évaluation des de recrutement;
  • gestion de la présence au travail.
Vous soutiendrez activement le chef de service et assumerez un leadership professionnel dans la mise en œuvre de la transformation et de l’amélioration continue du service. Vous assurerez un rôle de coordination fonctionnelle des équipes.
Vous serez une personne de référence auprès des équipes quant à l’application des convention collectives en lien avec la gestion des effectifs et assumez un rôle de représentant de l’employeur à cet égard. Vous aurez à collaborer étroitement avec les services experts de la Direction des ressources humaines pour l’implantation des programmes, des outils et des processus inspirés des meilleures pratiques afin d’assurer la disponibilité des ressources humaines au moment opportun.

Exigences

Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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