Agent ou agente de la gestion du personnel (prévention et gestion des risques)

**Affichage réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.**

Sous l’autorité hiérarchique du chef du Service de la prévention et de la gestion des risques (PGR), la personne titulaire de ce poste agit à titre de préventionniste et comme personne pivot en prévention pour une ou des directions spécifiques. Elle coordonne les activités ciblées en lien avec la santé, la sécurité et la qualité vie au travail, analyse, planifie, coordonne l’organisation de travail et offre le soutien fonctionnel et professionnel au personnel affecté aux cellules PGR. Elle joue un rôle de leadership partagé dans la cellule.

La personne titulaire de ce poste est responsable de l’application de l’offre de services en prévention et en gestion des risques auprès des directions cliniques et administratives au CIUSSSCN. De plus, elle collabore étroitement avec les conseillères cadres en prévention et gestion des risques dans le fonctionnement et l’identification des risques psychosociaux et des cellules  de la PGR.

Activités spécifiques

Offrir un accompagnement et soutenir la direction et ses gestionnaires rattachés à la cellule PGR dans leur prise en charge de la santé et sécurité du travail, notamment dans les activités et processus suivants, sans s’y limiter :

o Les comités de santé et sécurité tactique (CSS) ;

o L’identification et l’analyse des risques et les plans d’action qui en découlent ;

o L’enquête et l’analyse d’événements accidentels?;

o Les déclarations de situations dangereuses?;

o L’inspection planifiée des lieux et équipements de travail?;

o L’animation des indicateurs des caucus en lien avec les indicateurs CNESST et en AS?;

o Les programmes de prévention.

Jouer un rôle de vigie dans ces mêmes processus ci-dessus, notamment dans l’analyse des indicateurs d’assurance-salaire (AS) et CNESST pour chaque période financière, identifier les risques par direction et en faire l’analyse en cellule PGR pour cibler les milieux prioritaires et les interventions appropriées afin d’éliminer ou contrôler les risques?;

· Animer des groupes de travail en collaboration avec les gestionnaires dans l’analyse globale, selon les risques identifiés dans le milieu?;

· Collaborer en cellule PGR et avec les autres membres de l’équipe en regard des activités du service?;

· Assurer un lien de proximité avec le partenaire RH et la personne identifiée dans la direction représentée?;

· Travailler en collaboration avec des représentants en santé et sécurité du travail (RSS) désignés par les syndicats?;

· Analyser les situations de travail en lien avec les enquêtes et analyses d’événements accidentels (EAEA) ainsi que les déclarations de situations dangereuses (DSD) dans leur globalité afin d’identifier les interventions transversales?;

· Collaborer activement aux statutaires identifiés par les conseillères cadres en soumettant les obstacles, l’avancement des travaux, les bons coups, etc.

· Informer et stimuler l’engagement des partenaires syndicaux dans un esprit de collaboration dans la recherche de solutions?;

· Coordonner les interventions et agir comme interlocuteur principal auprès de la CNESST, en ce qui a trait aux problématiques (droit de refus, plainte) touchant l’ensemble des employés et des sites du CIUSSSCN.

Autres activités – en lien avec son expertise

· Élaborer des contenus de formation selon les besoins identifiés pour le développement des compétences et en dispenser la formation, selon le cas échéant?;

· Participer aux différentes tables et comités de travail afin de représenter le service PGR?;

· Dispenser la formation aux gestionnaires et aux employés EAEA et DSD au besoin?;

· Rédaction de procédures, lorsque requis?;

· Développement d’outils permettant de faciliter le travail ou la compilation de statistiques?;

· Participer à des audits de procédure ou de système.